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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。嘉兴慧义人才服务有限公司致力于提供 劳务派遣，有需求可以来电咨询！521永久性地址秘密入口 上海长宁区劳务派遣公司哪家好

随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。 比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位较为有利的一种选择。事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，比较大限度地保持用工方面的自主性。嘉定区人力资源外包劳务派遣公司有哪些劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，让您满意，欢迎新老客户来电！

实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式只采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。1、概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。

刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务公司的劳务派遣功能。对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。

建筑劳务公司和劳务派遣公司主要区别有以下几点：1.法律主体不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，发包企业对承包的员工不进行直接管理，3.合同的标的不同：劳务派遣的标的是“人”、劳动者，劳务外包的标的是“事”、劳动成果。4.用工关系不同：劳务派遣需要有劳务派遣资质，由劳务派遣公司给劳动者办理社保，劳务外包不需要劳务派遣资质需要相关的行业资质，不需要办理社保。5.增值税适用税率和税目不同，劳务派遣使用现代服务，税率6%、5%、3%，劳务外包常见的有建筑劳务、生活服务、运输服务、餐饮服务等外包形式，税率9%、6%、3%。两者的计税依据也不相同。嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供 劳务派遣，有想法可以来我司咨询！嘉兴人力资源劳务派遣服务

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法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。劳务外包只包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。经营资质区别劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。适用范围区别劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。521永久性地址秘密入口 上海长宁区劳务派遣公司哪家好

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